Personalentwickler wissen heute, dass das On-Boarding, also die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters, ein wichtiger erster Schritt zu einer Mitarbeiterbindung und damit zu Motivation und Leistungsfähigkeit ist. Viele Unternehmen haben eigene Einarbeitungs- oder On-Boarding-Programme erstellt, die einen optimalen Einstieg gewährleisten sollen. In diesen Prozessen spielt E-Learning einen sehr großen Stellenwert – schließlich sind viele Inhalte und Informationen für weite Teile der Organisation gleich.
Ein On-Boarding-Prozess in Form eines Blended Learning Prozesses kann unter anderem aus folgenden Bausteinen bestehen:
- Web-based Trainings oder Multimediale Präsentationen zum Unternehmen, dessen Aufbau und Prozesse, Produkte und Services
- Einarbeitungsfahrpläne z.B. in Form von Dokumenten
- Web-Conference zur Vorstellung wichtiger Unternehmensbereiche
- Lernprogramme, Dokumente und Online-Tests für Zertifizierungen (z.B. Compliance)
- Feedbackbogen zur Evaluation der Einarbeitung
Sie haben Fragen oder interessieren sich für weitere Informationen? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf.